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Recruter un psychologue en interne pour le bien-être de ses collaborateurs Santé Pratique 

Recruter un psychologue en interne pour le bien-être de ses collaborateurs

D’une manière générale, les entreprises s’intéressent plus à leurs clients,  mais se  préoccupent moins du bien-être de leurs personnels. De nombreux managers ont cette vision selon laquelle une forte attention ou une grande empathie envers les collaborateurs pourrait nuire à leur professionnalisme. Pourtant c’est tout à fait l’inverse. En leur offrant une oreille attentive et un traitement adapté, on les aide à surmonter une dure épreuve et à être plus concentrés sur leurs fonctions.

Les raisons de recruter un psychologue ou un psychiatre en interne

Les salariés sont souvent sujets à des mal-êtres plus ou moins importants. Quelle que soit la nature de cette pathologie exclusivement psychologique, cela peut avoir des répercussions sur sa productivité ainsi que sur la qualité de son travail. Si certaines sociétés ont pris conscience de cette situation et ont décidé de procéder à un recrutement de psychiatre en interne, d’autres préfèrent laisser les choses telles qu’elles. Pourtant, bien qu’il ne soit pas d’une importance capitale, il est du devoir d’un chef d’entreprise d’aider ses collaborateurs. Dépression due aux critiques interminables, décès d’un proche ou d’un collègue, harcèlement sur le lieu de travail, pressions d’un manager, menace de licenciement, fautes graves, tous ces cas de figure peuvent créer des troubles mentaux qui nécessitent des soins psychologiques. En ayant une oreille attentive à deux pas de son bureau, l’employé pourra bénéficier d’un soutien thérapeutique afin de retrouver confiance en lui et en ses compétences.

Recrutement d’un psychiatre : tout peut se faire en ligne

Recruter un psychologue ou un psychiatre n’est pas une chose anodine. En effet, ce spécialiste doit être immédiatement opérationnel. Il va  donc s’agir d’une personne expérimentée. Dans ce cas, la meilleure façon de trouver la perle rare est de débaucher un thérapeute qui a fait ses preuves dans son poste actuel, ce  qui n’est pas toujours évident. La société peut également faire appel à un chasseur de têtes, mais cela peut vite doubler les dépenses. Il n’empêche que c’est une démarche qui en vaut le coup. Enfin, on peut aussi se fier à l’internet. Cependant, autant éviter les pages jaunes ou les annuaires trop généralistes. Pour trouver un bon thérapeute capable de donner des prescriptions de médicaments à ses collaborateurs, il vaut mieux aller sur une plateforme spécialisée pour le recrutement dans le domaine médical. Ce genre de portail met en relation les recruteurs et les meilleurs médecins généralistes et spécialistes.

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